2017-05-25
財稅服務 作者: 多有米 3652人已查看
股權激勵是很多公司保持創造力，留住人才的手段。想要做股權激勵，首先要想好要將股權分給誰，是給管理核心還是技術核心，還是都要給，因為股權是一種稀缺的資源，所以進行股權激勵的時候要慎重。那么，再進行股權激勵的時候分出多少股權比較合適?下面多有米來給大家介紹一下：
股權授予分批進行，虛實結合
對于上市公司來說，根據證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》規定：“上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。”
10%看起來份額不大，但是對于上市公司來說，絕對數額還是很可觀的。對于非上市公司來說，股權激勵的股份一般不要超過公司總股本的30%。
對于到底要多少，要充分考慮到行業的競爭性、人力資本依附程度和企業的發展階段。對于行業競爭性強，人力資本依附性強的企業，股權激勵可以適當高一點。反之可以低一點。
如高新技術企業、互聯網企業、軟件企業等，可以高一點。房地產企業可以低一點。初創企業和成長中的企業可以高一點，成熟期的企業可以低一點。
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另外，對于股權的分配，不要一次就全分完了，要分批給，還要虛實結合。
分批授予就一是為了未來有激勵資源可用，同時要考慮到金手銬、金色降落傘、金臺階等多種需求。二是對激勵對象本人要要分批授予，體現出股權的長期激勵效果。而且股權激勵要虛實結合，虛擬股只有分紅權，或股票增值權，這些是不會影響公司控制權。
企業創始人要怎樣穩定公司控制權?
股權激勵如果采用實股激勵而不是虛擬股份的話，那就會產生創始人股權被稀釋的問題。若企業創辦人股份減少，話語權會不會降低，甚至喪失控制權?這是很多企業創始人關注的問題。
一般來說，企業因股權激勵喪失公司控制權的是很少的，最常見的是在資本市場上融資導致公司控制權旁落。
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前幾年國美電器控制權之爭，其實不是員工股權激勵導致老板對公司控制權喪失，進而想要多會控制權的事情。恰恰相反，在國美的權利斗爭中，雙方都以股權激勵為手段，意圖獲得管理層支持，進而達到讓股東支持的目的。
由此可見，有效的股權激勵，可以充分調動管理才呢過的積極性，實現企業資產增值，符合投資人的利益。
以上就是對股權激勵分配多少股份合適的介紹，如果您的公司想要做股權設計，可以到多有米來咨詢了解。深圳多有米致力于公益注冊公司，并提供代理記賬報稅、工商變更、法人變更、進出口權及出口退稅等一條龍服務，作為行業的領頭羊多有米致力于更多更好的服務給用戶。咨詢熱線：400-968-3072。
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