2016-10-31
財稅服務 作者: 多有米 3029人已查看
近期有新聞的報道一廣東中山的創業公司老板宋濤因拖欠上百名工人的工資累計近八十萬元后逃匿，后應當地人力資源和社會保障局介入調查后背公安的機關抓獲，在今年的四月份，廣東省中山市的第二人民法院以拒不支付勞動報酬罪判處該公司的老板宋濤有期徒刑兩年，并處罰金五萬元。
近年來，國家人力資源和社會保障局越來越關注私營企業和個體經濟，特別是建筑的行業，加工行業和餐飲行業等勞動密集型企業的勞動的用工問題，對企業的欠薪現象十分重視，一經發現的話創始人都將會面臨或大或小的處罰。
相信每一個創業者們都會遇到這樣的苦惱，起初并不想有意拖欠員工的工資，導致這種現象發生的原因大多是由于資金的周轉或經營者之間的矛盾所致，如果創業者在公司經營的期間真的存在的拖欠員工工資的行為，各級相關的部門會對具有主動支付勞動者報酬，承擔相應賠償責任的創始人從寬處罰情節，依法予以從輕、減輕或免除處罰。但是創業者們必須清楚的知道，各級的法院對于有預謀的惡意欠薪行為都是會依法將從重處理的。
我國的《勞動合同法》，《勞動法》對于企業應如何給員工執行相關薪酬的標準都有明確的規定，這里面包括了員工基本工資發放，如遇節假日或休息日的工資發放和社會保險購買等等細則的規范，如企業沒有按照勞動法來實行薪資制度，那么員工就有這方面的權利將企業這類的現象報告勞動仲裁委員會，一旦企業被勞動仲裁且敗訴，不但需要對員工進行雙倍的賠償，還會影響公司信譽和其他員工的工作情緒，并且在以后的很長的一段時間里都會被勞動局監管的相當嚴格。
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